Medewerkers die gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven — fysiek, mentaal en sociaal in balans. Vandaag én in de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van medewerkers om gedurende hun volledige loopbaan gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te blijven, en zich aan te passen aan veranderende werk- en levensomstandigheden.
Duurzame inzetbaarheid bouw je niet op met één losse opleiding. Wij werken vanuit drie versterkende domeinen — elk met concrete thema's die aansluiten bij de uitdagingen van jouw organisatie.
De energie, veerkracht en fitheid waarmee medewerkers hun werk kunnen uitvoeren — ook onder druk.
De mate waarin medewerkers fysiek, mentaal en sociaal in staat zijn om hun werk goed uit te voeren.
Het vermogen om inzetbaar te blijven door competenties te ontwikkelen, talenten te benutten en mee te evolueren.
De drie domeinen overlappen elkaar — precies in dat midden zit duurzame inzetbaarheid. Wie op alle drie inzet, houdt mensen gezond, competent én gemotiveerd aan boord.
Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid ontstaat wanneer medewerkers en teams fysiek en mentaal sterk, veerkrachtig en wendbaar kunnen blijven werken, vandaag én in de toekomst. Een werkomgeving die inzet op gezondheid, welzijn, ontwikkeling en betrokkenheid vormt de basis voor medewerkers die met energie, motivatie en voldoening hun loopbaan kunnen uitbouwen.
Gezond en duurzaam kunnen werken betekent meer dan het voorkomen van uitval. Het gaat over het versterken van mensen en teams zodat zij gedurende hun hele loopbaan fysiek, mentaal en sociaal in balans blijven, zich kunnen blijven ontwikkelen en betekenisvol werk kunnen verrichten.
Organisaties die hierin investeren, creëren niet alleen een gezonde werkcultuur, maar bouwen ook aan betrokken medewerkers, sterke teams en een toekomstbestendige organisatie.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om een integrale aanpak. Organisaties besteden aandacht aan vier elkaar versterkende factoren: gezondheid, professionele ontwikkeling, motivatie en een goede afstemming tussen werk, privé en maatschappelijke context.
Deze thema's zijn geen doel op zich — ze zijn een middel om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Afhankelijk van de gekozen thema's versterken we de vitaliteit, het werkvermogen en de employability van jouw mensen.
Met ons opleidings- en begeleidingsaanbod ondersteunen we teams en organisaties in elke fase van hun traject rond duurzame inzetbaarheid.
Inspirerende sessies en vormingen die leidinggevenden bewust maken van het belang van duurzame inzetbaarheid en hen concrete handvaten geven.
Vraag een sessie aanOndersteuning bij het uitbouwen van een opleidingstraject dat aansluit bij de specifieke uitdagingen en noden van jouw organisatie.
Bespreek jouw nodenBegeleiding bij de ontwikkeling, implementatie en verankering van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid — van visie tot werkvloer.
Plan een kennismakingOpleidingen rond gezondheid, welzijn, ergonomie en ontwikkeling — van korte workshop tot diepgaand traject.
Wist je dat er subsidies mogelijk zijn?
Voor deze opleiding kun je vaak terecht bij de KMO-portefeuille (Alert! is erkend dienstverlener), werkbaarheidscheques of je sectorfonds.
Alert-assistent