Verplicht of niet?

Vanuit ons standpunt als docenten eerste hulp zeggen wij volmondig JA . Natuurlijk moeten we wel nuanceren... verplichten en/of aanbevelen zijn twee verschillende begrippen. We gaan ervan uit dat we de meerwaarde van het volgen van een opleiding tot bedrijfshulpverlener niet meer moeten verklaren.

Wat is nu wettelijk? Hoeveel bedrijfshulpverleners moet jullie organisatie tellen?

Het Co-Prev (de overkoepelende organisatie van alle erkende Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk) heeft de richtlijnen voor het aantal hulpverleners vooropgesteld en dit kan alvast een goede leidraad zijn! (zie kader hieronder).

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen bedrijven waar:

• een beperkt risico is (bv. kantoren)
• een gemiddeld risico (bv. assemblage-bedrijf, atelier)
• een hoog risico (bv. bouw-, automobiel-, scheikundige sector, staalindustrie, …).

Rekening houdend met het soort risico, heb je als bedrijf één of meerdere aangeduide personen of hulpverleners nodig. Maar waar ligt nu precies het verschil?

• Wat is een aangeduid persoon?
  • Een aangeduide persoon is een collega binnen de organisatie die een initiatiecursus eerste hulp gevolgd heeft. Deze persoon heeft geen hulpverlenersattest in zijn of haar bezit.

• Wat is het verschil tussen een aangeduid persoon en een hulpverlener?
  • Een hulpverlener volgt de basisopleiding eerste hulp (bestaande uit 2 dagen van 8 uur). Na het volgen van de basisopleiding eerste hulp heeft de collega een attest van bedrijfshulpverlener op zak. Om in bezit te blijven van dit attest moet de bedrijfshulpverlener jaarlijks 4 uur opleiding volgen (bijscholing ehbo)

Het antwoord op de vraag: "Wat is wettelijk verplicht?", hangt dus af van jullie bedrijf. Het is een antwoord op maat!

Het sluit dus naadloos aan bij hoe wij aan de slag gaan tijdens onze initiaties EHBO en onze basisopleidingen. Ons vertrekpunt is steeds een realitische kijk opwat zich afspeelt op de werkvloer, binnen jullie organisatie. De theorie die aan bod komt zetten wij heel graag om naar de praktijk, naar jullie leefwereld.

Besluit:

Is een hulpverlener noodzakelijk binnen jullie organisatie? Staar jullie niet blind op het kader, het is een leidraad. Wat van belang is: maak voor jullie organisatie een afweging, een risico-analyse en maak zo de keuze hoeveel personen de opleiding tot hulpverlener kunnen/ mogen volgen.